調査士として経験を積んできたけれど、「このままでいいのかな？」「転職したら年収は上がる？」と迷っていませんか？
実際、転職によって年収を上げている土地家屋調査士は確実に存在します。そして彼らには、ある共通点があるのです。
この記事では、転職後に年収が上がる調査士の“リアルな共通点”をお伝えします💼
✅年収が上がる調査士が持っている“3つの視点”
転職で結果を出している調査士の多くは、次の3つの視点を持って転職活動に臨んでいます。
① “作業員”ではなく“ディレクター”目線を持っている
年収を上げている調査士は、図面を引いたり登記書類を作ったりするだけではなく、「お客様とのやり取り」「測量スケジュールの組み立て」「関係各所との折衝」まで視野に入れて動ける人が多いです。
📌一人で全部できる必要はありません
でも、「案件全体の流れを把握して、先回りできる調査士」は、どの事務所でも重宝されます。
事実、当事務所でも「実務＋調整役」まで担える方には、明確に高い待遇を提示しています。
② “強みの棚卸し”ができている
なんとなく「もっといい職場あるかな」と転職しても、年収は上がりません。
年収が上がる人は、自分の過去の業務の中で「他の人より得意だったこと」「評価されたこと」を言語化できています。
✅ 役所対応が得意
✅ 分筆案件を数多く処理してきた
✅ 後輩の育成にも関わってきた
など、「自分にしかない付加価値」が明確な人ほど、条件交渉の場でも説得力を持てます。
③ 求人選びで“業務内容と将来性”を重視している
「大手だから」「家から近いから」だけで選んでしまうと、実は思ったほど年収が上がらないことも。
逆に、“調査士としてどんなスキルが伸びるか”や、“長く働ける職場か”という視点で見ている人の方が、結果的に年収アップに繋がっています。
✅実は“年収が上がらない調査士”に共通している落とし穴とは？
では逆に、年収が思ったように上がらない調査士にはどんな特徴があるのでしょうか？
ここには意外な盲点があるんです👀
スキルがあるのに“発信しない”もったいなさ
「ある程度の経験があるから大丈夫」と思っていても、それをうまく伝えられなければ評価されません。
たとえば、
✖「測量やってました」
よりも、
✔「年間○件の現場測量を担当し、特に再測量のトラブルゼロでした」
のように、定量的＋具体的に伝えることで評価が変わります。
また、「自分にとって当たり前の経験」が、次の職場では大きな武器になることもあります。
これは実際に転職してみて「こんなことが評価されるの！？」と驚かれる方も多いポイントです。
✅“働き方”を見直したら、年収も自然と上がった話
実際に当事務所に転職された方で、年収が80万円以上上がったケースがあります。
その方は、30代後半のベテラン調査士で「前職はやりがいはあったけれど、残業が多くて疲弊していた」と話していました。
当事務所では、以下のような働き方の改善を行いました：
✅ 完全週休2日・年間休日120日以上
✅ 書類作成は分業制で効率的
✅ 実績評価型の給与体系に変更
結果、業務の質もモチベーションもアップし、自然と年収が上がったのです。
「スキルを活かす場所を変えた」だけで、評価も報酬も変わる。
それが調査士の転職のリアルなんです。
✅年収アップを狙う調査士へ。次の一歩を一緒に
もしあなたが、
・実務経験はあるのに、今の環境では評価されていない
・家族や将来のために収入を安定・向上させたい
・次は“やりがいと働きやすさ”どちらも妥協したくない
そんな想いをお持ちなら、鶴田土地家屋調査士事務所に一度お話を聞きに来てみませんか？
無理な応募は一切不要です。
まずは雰囲気を知っていただくだけでもOKです😊
あなたのこれまでの経験が、ここでさらに輝きますように✨
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